Benefits bei SAP

Deine körperliche, mentale und finanzielle Gesundheit unterstützen wir mit einem breiten Angebot: von Fitnesseinrichtungen vor Ort und Sportzuschüssen bis hin zu Versicherungsleistungen und hochwertiger medizinischer Versorgung. Darüber hinaus steht dir und deiner Familie unser Employee Assistance Program zur Verfügung – rund um die Uhr, vertraulich und kostenlos.

Die meisten Rollen bei SAP folgen einem hybriden Modell mit der allgemeinen Erwartung, drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten. Wie und wo du darüber hinaus arbeitest, richtet sich nach deiner Rolle, deinem Team und dem, was für dich passt.

SAP bietet Elternzeit, Adoptionsunterstützung und Leistungen für Familien, um dich in den wichtigsten Momenten deines Lebens zu begleiten, ganz gleich, wie deine Familie aussieht.

Wir ermutigen dich, 15 % deiner Arbeitszeit in Lernen und Entwicklung zu investieren: formales Training, Fellowships, On-Demand Learning, Hospitationen und Zertifizierungen, mit personalisierten Empfehlungen, die auf deine Fähigkeiten und Karriereziele abgestimmt sind.

Coaching- und Mentoring-Programme verbinden dich mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die dir helfen, deine Fähigkeiten auszubauen, deinen Karriereweg zu gestalten und deine Ziele zu erreichen. Interne Weiterentwicklung und Rollenwechsel der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden aktiv gefördert und unterstützt.

Die Vergütung bei SAP richtet sich nach deinen Fähigkeiten, deiner Leistung und deinem Beitrag. Mit Own SAP, unserem Aktienkaufplan, kannst du außerdem Anteile am Unternehmen erwerben und langfristig am Erfolg von SAP teilhaben.

Unsere Employee Network Groups bringen Menschen mit gemeinsamen Identitäten, Erfahrungen und Interessen zusammen. Sie stehen allen offen und sind ein echter Weg, um hier Anschluss zu finden. Außerdem arbeiten wir daran, SAP für alle zugänglich und fair zu gestalten: mit inklusivem Benefits-Design und Programmen zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen.