Benefits bei SAP

Deine körperliche, mentale und finanzielle Gesundheit unterstützen wir mit einem breiten Angebot: von Fitnesseinrichtungen vor Ort und Sportzuschüssen bis hin zu Versicherungsleistungen und hochwertiger medizinischer Versorgung. Darüber hinaus steht dir und deiner Familie unser Employee Assistance Program zur Verfügung – rund um die Uhr, vertraulich und kostenlos.

Die meisten Rollen bei SAP folgen einem hybriden Modell mit der allgemeinen Erwartung, drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten. Wie und wo du darüber hinaus arbeitest, richtet sich nach deiner Rolle, deinem Team und dem, was für dich passt.

SAP bietet Elternzeit, Unterstützung bei Adoptionen und Familienleistungen, um dich in den wichtigsten Momenten des Lebens zu unterstützen – unabhängig davon, wie deine Familie aussieht.

Du wirst ermutigt, 15 % deiner Arbeitszeit in Lernen und Entwicklung zu investieren. Das umfasst formelle Schulungen, Fellowships, On‑Demand‑Lernen, Hospitationen und Zertifizierungen – mit personalisierten Empfehlungen, die auf deine Fähigkeiten und deine Karriereziele abgestimmt sind.

Coaching‑ und Mentoring‑Programme verbinden dich mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die dir helfen, deine Fähigkeiten auszubauen, deine Karriere zu navigieren und deine Ziele zu erreichen. Interne Mobilität wird aktiv gefördert – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wechseln Rollen und Teams.

Die Vergütung bei SAP spiegelt deine Fähigkeiten, deine Leistung und deinen Beitrag wider. Über Own SAP, unseren Aktienkaufplan, kannst du außerdem Aktionärin oder Aktionär werden und langfristig am Erfolg von SAP teilhaben.

Unsere Employee Network Groups bringen Menschen mit gemeinsamen Identitäten, Erfahrungen und Interessen zusammen. Sie stehen allen offen und sind ein echter Weg, um hier deine Gemeinschaft zu finden. Darüber hinaus setzen wir uns dafür ein, SAP für alle zugänglich und fair zu gestalten – mit inklusivem Benefits‑Design und Programmen zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen.