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Alternant(e) - Rémunérations & Avantages Sociaux F/H

Date: 27 janv. 2022

Lieu: Levallois-Perret, FR, 92300

Entreprise: SAP

Réquisition: 313188
Secteur de travail: Human Resources
Déplacement escompté: 0%
Statuts de carrière: Étudiant
Type d’emploi: Intern

 

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE
SAP a vu le jour en 1972, sur l'initiative d'une équipe de cinq collaborateurs désireux de créer quelque chose de nouveau. Ensemble, ils ont révolutionné le secteur des logiciels d'entreprise et réinventé les méthodes de gestion. Aujourd'hui, SAP se positionne en leader sur le marché des logiciels d'entreprise, mais nous restons fidèles à nos racines. C'est pourquoi nous concevons des solutions qui nourrissent l'innovation, favorisent l'égalité et multiplient les opportunités pour nos employés et nos clients, au-delà des frontières et des cultures.
SAP apprécie l'esprit d'entreprise, encourageant la créativité et établant des relations durables avec nos employés. Notre personnel réfléchit la diversité et l'intégration: nous sommes conscients qu'il s'agit d'une richesse source de compétitivité à long terme et d'opportunités pour tous. Nous pensons qu'ensemble, nous pouvons transformer les secteurs d'activité, faire croître l'économie, faire évoluer les sociétés et préserver l'environnement, car seules les meilleures entreprises sont à même d'améliorer la société et le quotidien des individus.

 

DESCPRITION DE POSTE
Nous recherchons un(e) apprenti(e) pour rejoindre l'équipe Total Rewards située en France. L'apprenti(e) accompagnera l'équipe basée France dans les activités liées aux rémunérations et avantages sociaux, mais apportera également un soutien ponctuel aux autres membres de l'équipe basés en Europe du Nord et de l'Est.
 
L'apprenti(e) aidera à gérer les activités liées au développement, la mise en œuvre, l'administration et/ou l'amélioration continue des politiques de rémunérations et avantages sociaux. 
Dans ce rôle, l’apprenti(e) aidera les autres membres de l’équipe à concevoir et à livrer avec succès les projets Total Reward. 
En étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe Total Rewards et de l'organisation RH, l'apprenti(e) aidera à la conception, l'implémentation et/ou l'amélioration continue des sujets Total Rewards qui favorisent l'implication des employés, optimisent la reconnaissance et soutiennent la réalisation des objectifs stratégiques.Experience / Role Requirements

ATTENTES ET TÂCHES

  • Collaborer avec les équipes Total Rewards sur leurs activités quotidiennes liées aux rémunérations et avantages sociaux.
  • Préparer les données CSE et Négotiations Annuelles Obligatoires.
  • Participer à l'évolution des avantages sociaux et politiques de rémunération.
  • Gérer des projets.

EXPÉRIENCE DU TRAVAIL / COMPÉTENCES ET COMPÉTENCES

  • Solides compétences analytiques et capacité à travailler avec les chiffres, Excel. 
  • Excellentes capacités de résolution de problèmes dans un environnement dynamique.
  • Concentration sans relâche sur la satisfaction des clients (internes).
  • Maîtrise du français et de l'anglais (niveau B2 minimum).

FORMATION ET QUALIFICATIONS

  • Pas de condition préalable. Nous sommes ouverts à tous les candidats.

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CE QUE NOUS AVONS À VOUS OFFRIR
La clé de la réussite est entre vos mains. Mais chez SAP, nous vous donnons les moyens de façonner votre propre clé.
Votre carrière chez SAP pourra vous ouvrir de nombreuses portes. Si vous recherchez une entreprise dédiée de vos idées et de votre développement personnel, qui vous reconnaisse pour vos contributions uniques, qui vous anime d'un grand sens du devoir et qui vous accueille dans un environnement de travail informel, flexible et inclusif, n'attendez plus à appliquer chez nous.
ENGAGEMENT DE SAP POUR LA DIVERSITÉ
Pour exploiter toute la puissance de l'innovation, SAP s'emploie à recruter un personnel diversifié. Nous désirons mettre à profit les qualités de tous et valoriser les compétences uniques que chacun apporte à l'entreprise.
SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team (Amériques : Careers.NorthAmerica@sap.com ou Careers.LatinAmerica@sap.com, zone APJ : Careers.APJ@sap.com, zone EMEA : Careers@sap.com).
Les candidats retenus feront peut-être l'objet d'une vérification des références menée par un fournisseur externe.

Emplacements Supplémentaires: