Utilisation éthique de l'IA dans le processus de recrutement
L'IA soutient le processus. Des personnes prennent les décisions.
L'IA soutient le processus. Des personnes prennent les décisions.
Les pratiques suivantes constituent des façons appropriées de soutenir votre candidature et votre préparation aux entretiens à l’aide de la GenAI.
Vous pouvez demander à l'IA des conseils pour mettre en forme un CV ou structurer une lettre de motivation, à condition que le contenu reflète votre expérience réelle.
Il est tout à fait acceptable d'utiliser l'IA pour corriger la grammaire, reformuler des phrases ou rendre votre écriture plus fluide et professionnelle.
Utilisez des outils d'IA pour recueillir des informations sur SAP, ses produits, ses valeurs et les tendances du marché.
Simulez des scénarios d'entretien courants ou des questions comportementales avec l'aide de l'IA pour améliorer la façon dont vous communiquez votre expérience.
En savoir plus sur la structure des évaluations psychométriques ou techniques et sur les types de questions que vous pourriez rencontrer.
Voici des exemples de mauvais usages de l'IA pendant le processus de recrutement.
N'utilisez pas l'IA pour inventer des réalisations, des postes ou des compétences fictifs. Votre candidature doit refléter fidèlement votre parcours réel.
Évitez de coller des contenus générés par l’AI directement dans votre candidature. Ces réponses sonnent souvent vagues ou impersonnelles et ne vous représentent pas fidèlement.
Si votre candidature est entièrement rédigée par l’AI, il nous est difficile de percevoir votre voix, votre motivation et votre adéquation — des éléments essentiels dans le processus de recrutement.
L’utilisation d’outils d’AI (p. ex. prompts en direct ou scripts pré‑rédigés) pendant des entretiens vidéo, téléphoniques ou enregistrés n’est pas autorisée.
Toute forme d’assistance AI pendant des évaluations en ligne — psychométriques, techniques ou liées au code — est considérée comme de la triche.
Soumettre des réponses générées par l'IA, au lieu d'exprimer vos propres idées et solutions, va à l'encontre de l'objectif du processus.
Chez SAP, nous nous engageons à utiliser l'IA de manière éthique, transparente et alignée avec nos principes de protection des données.
Nous soumettons tous les systèmes d'IA que nous utilisons dans notre processus de recrutement à des tests approfondis pour identifier et atténuer les biais potentiels. Cela garantit un traitement juste et égal pour tous les candidats, quelles que soient les caractéristiques personnelles comme la race, le genre, l'âge ou le contexte socio‑économique.
Nous auditons également ces systèmes régulièrement pour évaluer leur équité, leur exactitude et leur conformité aux lois et réglementations applicables.
La transparence est essentielle pour nous. C'est pourquoi nous informerons toujours les candidats lorsque nous utilisons des outils d'IA à une étape quelconque du processus de sélection.
Intégrez notre Talent Community [kept in English] pour recevoir les offres correspondant à vos compétences, vos centres d'intérêt et vos objectifs. Nous vous tiendrons informés des opportunités et partagerons avec vous des actualités.