Head of Labor Relations & Employment Law Germany (m/w/d)

Wir helfen die Welt zu verbessern

Bei SAP ermöglichen wir es dir, dein Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln können. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilität wertgeschätzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen größten Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persönliche Beiträge werden anerkannt, und du hast die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen.

ÜBER DAS TEAM

Wir, das Team Labor Relations & Employment Law Germany, agieren als strategische Berater des Top-Managements in allen arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen. Als anerkannter Business Partner leiten und steuern wir alle arbeitsrechtlichen Themen und Prozesse unserer Stakeholder effizient, lösungsorientiert und zielgerichtet und tragen somit zum Unternehmenserfolg bei. Dabei arbeiten wir in direkter Interaktion mit den relevanten Betriebsrats-Gremien zusammen, beraten die maßgeblichen Stakeholder im Hinblick auf das Serviceportfolio sowie gestalten die Prozesse der Sozialpartnerschaft.
 
DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN
 

• Mit einem Team von Arbeitsrechtsexpertinnen und -experten verantworten Sie die Steuerung und Durchführung der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien auf Unternehmens- und Konzernebene.
• Mit Ihrer kollektivarbeitsrechtlichen Expertise beraten Sie als Abteilung die Konzernbereiche und Personalleitung und HR Beratungseinheiten und stellen sicher, dass die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertreter gewahrt werden.
• Sie begleiten Projekte, sprechen pragmatische Handlungsempfehlungen aus und begleiten ihre internen Kunden professionell von der Gremienvorbereitung über die Verhandlung bis zum Verhandlungsabschluss.
• Sie gestalten, verhandeln und veröffentlichen die kollektiven Regelungen (u.a. Betriebsvereinbarungen, Richtlinien).
• Darüber hinaus gehören auch die Begleitung von Einigungsstellen- und Schlichtungsverhandlungen mit eigener Entscheidungskompetenz, die Erstellung von juristischen Gutachten sowie die Ausarbeitung von personalpolitischen Grundsatzentscheidungen zu Ihrem Aufgabengebiet.
• Zudem sind Sie für die Durchführung von Arbeitsrechtschulungen von Führungskräften und HR Kollegen zuständig.
• Als Führungskraft tragen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Spezialisten der Abteilung. Zur Umsetzung der HR–Strategie fördern und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit Blick auf Kundenorientierung, Leistungsbereitschaft sowie Eigeninitiative und lösungsorientierte Zusammenarbeit
• Lösungsorientierte Erarbeitung sowie Umsetzung von Personalgrundsatzthemen, Handlungsstrategien, Richtlinien und Standards
• Erstellung von Rechtsgutachten zu personal-, arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche Beratung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren, soweit rechtlich zulässig
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und externen Rechtsberatern

DEIN PROFIL
 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht (Abschluss des ersten und zweiten juristischen Staatsexamens jeweils mindestens mit der Note „befriedigend“).
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Kollektivarbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Vertrauensvolle, motivierende und authentische Führungspersönlichkeit
• Ausgeprägter Gestaltungswille verbunden mit unternehmerischem Denken und Handeln
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägtes juristisches und diplomatisches Geschick sowie entsprechende Argumentationsfähigkeit
• Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihr professionelles Auftreten sind Ihre Erfolgsgaranten in dieser Aufgabe
• Eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal-/Arbeitsrecht und Grundsatzfragen sowie fundiertes Fach- und Projektleitungswissen im Personal-/ Arbeitsrecht, sowie einschlägige Führungserfahrung von Vorteil.

Gib dein Bestes

SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung. Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben. 

Inklusion führt uns zum Erfolg

In unserer Kultur der Inklusion stehen Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jede und jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – eingebunden fühlt und Bestleistungen erbringen kann. Wir bei SAP sind davon überzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt, stärker werden. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen auf die Förderung aller Talente, um eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen. 
SAP ist stolz darauf, als Arbeitgeber für Chancengleichheit einzustehen und diese aktiv zu fördern. Wir sind den Grundsätzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Für Bewerberinnen und Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen. Wenn Sie an einer Bewerbung bei SAP interessiert sind und beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen der Bewerbung Unterstützung benötigen, senden Sie eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team in der jeweiligen Region: Careers@sap.com.
SAP Mitarbeiter:innen: Kandidat:innen können nur für unbefristete Stellen empfohlen werden – weitere Regelungen findet Ihr in der SAP Referral Policy. Für Ausbildungsstellen können spezielle Regelungen Anwendung finden.

Requisition ID: 407810  | Funktionsbereich: Recht  |  Reisetätigkeit: 0 - 10%    |  Karrierestatus: Management  | Anstellungsverhältnis: Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 75 % Beschäftigungsgrad