Legal Department Manager

ÜBER SAP
Als Marktführer für Unternehmenssoftware unterstützt SAP Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, ihre Abläufe zu verbessern. Vom BackOffice über die Vorstandsetage, das Lager bis zur Storefront, vom Desktop bis zum mobilen Gerät – SAP ermöglicht es Menschen und Unternehmen, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftsinformationen effektiver zu nutzen, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein

ZWECK & ZIELE
Wir stellen einen Manager ein, der eines der beiden Legal Teams der SAP Deutschland leitet. Sie berichten direkt an die Leiterin der Rechtsabteilung.

ERWARTUNGEN UND AUFGABEN
Sie leiten ein selbstorganisiertes Legal-Team, in dem Sie sowohl als Manager als auch als Experte tätig sind.

(1) Teamlead Rolle:

• Coaching des Teams und Unterstützung bei der Ermittlung von Entwicklungsmöglichkeiten, um die persönliche Karriere der Teammitglieder und den Erfolg der gesteckten Ziele zu unterstützen;
• Konfliktlösung bei Eskalationen.
• Sie sind zuständig für das Serviceportfolios des Teams, einschließlich übergreifender Themen
• Verantwortung für die Unterstützung und Aufrechterhaltung einer effektiven und reibungslosen Zusammenarbeit zwischen den Teams innerhalb der Rechtsabteilung der SAP Deutschland als auch der MEE Region, sowie anderen Teams und Funktionen in SAP Legal;
• Zusätzlich ist auch die erfolgreiche Zusammenarbeit mit angrenzende Abteilungen (wie Revenue Recognition, Commercial, usw.) zu unterstützen;
• Konzentration des Teams auf die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensziele von SAP Legal;
• Befähigung des Teams, geschäftskritische und risikoreiche Bereiche zu identifizieren, sich auf diese zu konzentrieren, diese entsprechend zu priorisieren und identifizierte Rechts- und Compliance-Risiken effektiv zu mindern;
• Aufbau und Pflege einer vertrauenswürdigen Partnerschaft zwischen dem Legal Team und unseren internen Kunden;

(2) Experten-Rolle:

• Selbständige Verhandlung und Gestaltung von Verträgen mit Kunden und Partnern als Teil des Teams
• Zuständigkeit für die Erstellung lokaler / regionaler Fassungen von globalen Vertragsvorlagen
• Betreuung von Rechtsstreitigkeiten
• Betreuung von Expertenthemen als Second Level Support

AUSBILDUNG UND QUALIFICATION

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften als Volljurist

ERFODERLICHE FÄHIGKEITEN

• Verhandlungssicheres Englisch
• Lösungsorientiertes Arbeiten im Team
• Freude an komplexen Fragestellungen und Entscheidungskompetenz
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit
• Zielorientierte und kompetente Verhandlungsführung
•  Lösungsorientierte Beratungskompetenz
• Hoher Grad an Kundenorientierung und -nähe, Serviceeinstellung und Lösungsschwerpunkt
• Eine nicht hierarchische Führungskraft, welche die maximale Selbstständigkeit der Teammitglieder unterstützt
• Die Fähigkeit, „Brücken zu bauen“ und lernbereit zu sein, ist von höchster Bedeutung, da die Teamstruktur vielfältig und international ist
• Konfliktlösungskompetenz bei Eskalationen
• Das Geschick die Unternehmens-Ziele zu fördern und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden zu steigern
• Sehr gute Führungs-, Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten.
• Kompetenter Ansprechpartner auf Führungsebene

WORK EXPERIENCE
Mindestens 8 Jahre einschlägige Rechtserfahrung im IT Recht in einem Unternehmen oder einer Wirtschaftskanzlei

Gib dein Bestes

SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung. Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben. 

Inklusion führt uns zum Erfolg

In unserer Kultur der Inklusion stehen Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jede und jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – eingebunden fühlt und Bestleistungen erbringen kann. Wir bei SAP sind davon überzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt, stärker werden. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen auf die Förderung aller Talente, um eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen. 
SAP ist stolz darauf, als Arbeitgeber für Chancengleichheit einzustehen und diese aktiv zu fördern. Wir sind den Grundsätzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Für Bewerberinnen und Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen. Wenn Sie an einer Bewerbung bei SAP interessiert sind und beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen der Bewerbung Unterstützung benötigen, senden Sie eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team in der jeweiligen Region: Careers@sap.com.
SAP Mitarbeiter:innen: Kandidat:innen können nur für unbefristete Stellen empfohlen werden – weitere Regelungen findet Ihr in der SAP Referral Policy. Für Ausbildungsstellen können spezielle Regelungen Anwendung finden.

Requisition ID:410569  | Funktionsbereich:Administration  |  Reisetätigkeit:0 - 20%    |  Karrierestatus:Management  | Anstellungsverhältnis:Regular Full Time  | Weitere Standorte: #LI-Hybrid