CDD : Associé(e) en Ressources Humaines F/H
Nous contribuons à un monde meilleur
Notre culture d'entreprise vise à aider nos employés à favoriser l'innovation en réalisant des percées ensemble. Comment? Nous nous efforçons chaque jour de jeter les bases de l'avenir et de créer un lieu de travail qui accepte les différences, valorise la flexibilité et s'aligne sur notre travail axé sur les objectifs et l'avenir. Nous offrons un environnement d'équipe hautement collaboratif et bienveillant qui met l'accent sur l'apprentissage et le développement, la reconnaissance de vos contributions individuelles et une variété d'avantages sociaux parmi lesquels vous pouvez choisir. Postulez dès maintenant!
Votre mission :
Le partenaire Local HR Services EMEA est responsable d’apporter une solutions aux demandes des employés et des managers en matière de RH, de consulter les employés et d'assurer l'administration opérationnelle des RH tout au long du cycle de vie des employés (lors de l’embauche, des changements contractuelles et du processus de cessation d'emploi). De plus, ce rôle met l'accent sur les partenariats avec différentes équipes RH basées dans le monde entier : HRBP & Consultants RH, Chargés des relations sociales, Total Rewards, Paie, et autres.
Cette fonction regroupe l'ensemble des entités françaises et est basée à Levallois-Perret.
Missions et responsabilités :
- 2ème niveau de support pour toutes demandes de renseignements de la part des employés et des managers en matière de ressources humaines, conformément aux ententes entre les services
- Mise à jour du portail interne RH et des bases de données pour assurer le 1er niveau de support
- Accueil/présentation des processus RH & administratifs pour les nouveaux arrivants
- Administration du personnel en général : signature des contrats de travail, changements contractuels, création d’attestations employeur diverses, etc.
- Connaissance des processus E2E, identifier les possibilités d'amélioration, apporter un soutien sur l'alignement des processus et les activités de migration des services partagés RH.
- Implication dans les procédures de cessation d’emploi
- Gestion des processus concernant les avantages offerts aux employés
- Support administratif dans le cadre de projets de restructurations et d’acquisitions
- Être en mesure de demander des feedbacks aux différents partenaires afin d’identifier les pistes d'amélioration des processus
- Établir des relations avec d'autres équipes de prestation de services RH globales, les HRD/HRBP et d'autres départements afin faciliter l’amélioration des processus que l'équipe appuie. Devenir un "partenaire" et démontrer les avantages d'une relation de travail partagée
Votre profil :
Formation, compétences et aptitudes :
- Connaissance de la législation française en matière de droit du travail
- Communication professionnelle, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Aptitudes à analyser et à résoudre des problèmes & demandes opérationnelles
- Habileté à organiser et planifier ses tâches
- Être autonome et indépendant
- Être flexible
- Facilité d’adaptation
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts
- Capacité à travailler au sein d'équipes internationales où certains membres se trouvent dans des lieux et pays différents
- Gestion des informations confidentielles
- Bonnes connaissances des processus RH
- Très bonne maîtres MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
- Des compétences linguistiques en Français et en Anglais courant sont essentielles
Expérience professionnelle :
- 0-2 an(s) d'expérience professionnelle dans un poste similaire en RH
- Bon relationnel
- Expérience de travail dans une entreprise multinationale souhaitable
Votre équipe :
Les équipes Local HR services fournissent un soutien opérationnel et des services de conseil tout en délivrant des services basés sur des directives & initiatives globales.
En combinant la connaissance des règles locales et une compréhension approfondie des processus, nous fournissons une prestation de services RH efficace et conforme.
Date de début : dès que possible
Durée : 6 mois
Rémunération en alignement avec la convention collective applicable (Convention SYNTEC) et la grille de salaires SAP.
Créons ensemble des technologies innovantes
Les innovations de SAP permettent à plus de 400 000 clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant 200 millions d'utilisateurs et plus de 100 000 employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, nous créons ensemble des avancées décisives.
L’inclusion, au cœur de notre stratégie
La culture d'intégration de SAP, l'accent mis sur la santé et le bien-être, et les modèles de travail flexibles contribuent à ce que chacun, quelle que soit son origine, se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous sommes convaincus que les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise nous rendent plus forts. Nous investissons dans nos employés pour leur inspirer confiance et les aider à réaliser leur plein potentiel. En définitive, nous croyons qu'il faut libérer tous les talents et créer un monde meilleur et plus équitable.
SAP est fier d'être un lieu de travail qui favorise l'égalité des chances et un employeur qui pratique l'action positive. Nous nous engageons à respecter les valeurs de l'égalité des chances en matière d'emploi et proposons des aménagements pour les candidats souffrant d'un handicap physique et/ou mental. Si vous souhaitez postuler chez SAP et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'une assistance particulière pour naviguer sur notre site Web ou remplir votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à l'adresse suivante: Careers@sap.com
Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP. Des règlements particuliers peuvent s'appliquer aux postes de formation.
Réquisition: 393263 Secteur de travail: Human Resources Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Graduate Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid
Levallois-Perret, FR, 92300