Solution Advisor, HCM - F/H

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

SAP SuccessFactors Solution Advisor

The SAP SuccessFactors Solution Advisor possesses advanced/expert-level knowledge of SAP SuccessFactors solutions and participates in sales cycles as part of the virtual account team supporting the sales account strategy.
The role interacts with prospective customers through executive meetings, discovery conversations, solution demonstrations, executive presentations and follow-up discussions. The primary objective during an active sales cycle is to gain customer acceptance that SAP SuccessFactors best addresses their business requirements and differentiates strongly against competitors. The Solution Advisor often acts as Solution Captain on complex opportunities.

The role collaborates closely with Sales and Value Engineering to shape opportunity strategy and articulate business value.

Responsibilities:

Deal Support
• Deliver high-quality sales presentations covering SAP SuccessFactors solutions.
• Prepare and deliver value-based, personalized demonstrations.
• Conduct discovery sessions to understand customer needs and refine positioning.
• Demonstrate deep HR and solution expertise with relevant customer examples.
• Support RFx responses.
• Present effectively in virtual environments.
• Provide limited post-sale support for smooth transition to implementation teams.
• Act as Solution Captain for complex or multi-solution opportunities.
• Leverage expert teams (Solution Specialists, CoE, Value Engineering, Solution Hubs, Product Management, Deal Advisors).

Adoption & Innovation Enablement
• Deliver focused demonstrations highlighting new releases and key innovations.
• Provide clarification demos to address shelfware and re-activate unused features.

Demand Generation
• Support one-to-many sales and marketing events (onsite or remote).
• Identify whitespace opportunities together with Sales.

Sales Readiness
• Maintain strong working relationships with Sales.
• Contribute to demo system design, planning and configuration when required.
• Participate in product release testing, enablement and peer knowledge sharing.
• Contribute to or lead activities within Solution Hubs.

Work Experience

• 5+ years presales experience.
• 5+ years experience with SAP SuccessFactors or a main competitive HRIS solution (Workday, Oracle HCM), in presales or consulting.
• Ideally, 5+ years experience with SAP HCM and SAP French Payroll. Expert knowledge of end-to-end HR processes and solution matching.
• Experience working within enterprise sales cycles.
• Excellent presentation and communication skills in English and French.

Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP. 

Les candidats retenus pourraient être tenus de se soumettre à une vérification des antécédents effectuée par un prestataire externe.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement
Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 440789 Secteur de travail: Presales Déplacement escompté: 0 - 20% Statuts de carrière: Professional Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid​​

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