Responsable du développement

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Nous vous permettons de faire ressortir le meilleur de vous-même. Notre culture d'entreprise vise à aider nos employés à favoriser l'innovation en réalisant des percées ensemble. Comment? Nous nous efforçons chaque jour de jeter les bases de l'avenir et de créer un lieu de travail qui accepte les différences, valorise la flexibilité et s'aligne sur notre travail axé sur les objectifs et l'avenir. Nous offrons un environnement d'équipe hautement collaboratif et bienveillant qui met l'accent sur l'apprentissage et le développement, la reconnaissance de vos contributions individuelles et une variété d'avantages sociaux parmi lesquels vous pouvez choisir. 
 

Responsable du développement - Fidélisation CX

Synthèse du poste

Nous recherchons une personne qui aspire à remettre en question le statut quo, qui sait faire preuve d’humilité et dont la nature curieuse l’incite à enrichir ses connaissances. Vous appréciez travailler avec des personnes diverses, vous êtes vous-même quelqu’un d’inclusif et d’emphatique et vous privilégiez l’humain.

Au sein de notre équipe, nous pensons que c’est en mettant l’accent sur l’humain que nous pouvons changer le monde. Nous évoluons dans un environnement sécurisé qui permet aux personnes de s’affirmer tout en exploitant leurs atouts.

Nous recherchons une personne passionnée, avec une grande motivation et une expérience en tant que responsable de développement pour rejoindre notre équipe. Cet environnement hautement performant et dynamique offre de nombreuses opportunités d’apprentissage et d’épanouissement. En tant que responsable technique et RH de votre équipe, vous travaillerez au sein d’une organisation transversale composée de collègues talentueux, solidaires et motivés, en suivant des structures agiles et les meilleures pratiques du secteur, et en collaborant avec des parties prenantes du monde entier, sur plusieurs fuseaux horaires, provenant de régions et de cultures diverses.

Principales responsabilités :

• Discuter, débattre, planifier, développer, tester, créer et gérer des applications de haute performance, évolutives et résilientes.
• Savoir utiliser React, Redux, Java et Spring Boot et les déployer dans le nuage.
• Accompagner, conseiller et défendre les intérêts de l’équipe et des membres qui la composent en les aidant à progresser et à s’épanouir.
• Assumer la responsabilité des performances et de la réussite globale de votre équipe et s’efforcer en permanence d’améliorer ses forces.
• Indiquer des attentes précises, orienter la progression de carrière, évaluer la contribution et les performances et gérer la rémunération.
• Être responsable de la budgétisation et de la répartition des ressources et assister l’équipe dans la fourniture d’un logiciel inspirant avec un juste équilibre entre les exigences orientées client et celles sans lien avec le client.
• Assurer la réussite de la livraison et le bon déroulement des opérations en identifiant les risques ayant une incidence sur la livraison et en aidant l’équipe à les résoudre efficacement.
• Recruter des personnes au sein de vos équipes et intégrer les nouveaux membres dans l’équipe.

Qualifications :

• Baccalauréat en informatique, ingénierie ou domaine d’étude similaire.

• Au moins 5 ans d’expérience dans le développement Java, avec création de logiciels au stade de la production.
• Au moins 4 à 8 ans d’expérience dans le développement de logiciels natifs dans le nuage (AWS, Azure ou GCP).
• Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion d’une équipe de développement logiciel.
• Esprit collaboratif, capacité à travailler avec l’ensemble de l’organisation produit pour atteindre des objectifs complexes.
• Motivé, curieux, ouvert d’esprit, ingénieux, flexible, pragmatique et esprit d’initiative.

Compétences :

• Compréhension fondamentale des pratiques de développement de logiciels natifs dans le nuage.
• Compréhension des principes de conception pilotée par le domaine et de l’Event storming.
• Connaissances et expérience en développement d’applications Spring Boot.
• Expérience en développement React avec Redux ou des technologies liées.
• Compréhension approfondie des cadres d’automatisation de test les plus courants et de l’analyse de code statique.
• Bonne connaissance des modèles de conception pilotée par les événements et l’approvisionnement en événements.
• Compréhension de l’importance des métriques DORA dans des opérations natives dans le nuage.
• Connaissance des outils de surveillance et de télémétrie.

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Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

L’inclusion, au cœur de notre stratégie

La culture d'intégration de SAP, l'accent mis sur la santé et le bien-être, et les modèles de travail flexibles contribuent à ce que chacun, quelle que soit son origine, se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous sommes convaincus que les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise nous rendent plus forts. Nous investissons dans nos employés pour leur inspirer confiance et les aider à réaliser leur plein potentiel. En définitive, nous croyons qu'il faut libérer tous les talents et créer un monde meilleur et plus équitable.
SAP est fier d'être un lieu de travail qui favorise l'égalité des chances et un employeur qui pratique l'action positive. Nous nous engageons à respecter les valeurs de l'égalité des chances en matière d'emploi et proposons des aménagements pour les candidats souffrant d'un handicap physique et/ou mental. Si vous souhaitez postuler chez SAP et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'une assistance particulière pour naviguer sur notre site Web ou remplir votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à l'adresse suivante: Careers@sap.com.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP. Des règlements particuliers peuvent s'appliquer aux postes de formation.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP communique la fourchette de rémunération annualisée incluant le salaire de base et les primes variables cibles pour l’échelon professionnel correspondant au poste à pourvoir. La fourchette globale cible pour ce poste est de 189800 - 322500(CAD) CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. Toute prime variable SAP indique un montant cible en dollars, et le montant réel versé (le cas échéant) dépend des performances de la société et des performances personnelles de l’employé. Veuillez suivre ce lien pour consulter une synthèse des avantages SAP et des conditions d’éligibilité: www.SAPNorthAmericaBenefits.com

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Réquisition: 408926 Secteur de travail: Software-Design and Development Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Management Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires:  #LI-Hybrid

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